Незаконні обшуки, перешкоджання бізнесу та суцільна недоброчесність: як працювали на Київщині поліцейські з УСР Штутман та Макаров

При призначенні на посади в УСР Нацполіції не проводяться перевірки належним чином

Журналістка Ярина Дорош оприлюднила приклад кадрової схеми, яка роками діє в УСР — Управліннях стратегічних розслідувань Національної поліції. Йдеться про призначення людей із кримінальним шлейфом, тиск на бізнес і повну відсутність перевірок

Півтора року тому Артур Макаров, тодішній керівник УСР у Київській області, взяв на службу Євгена Штутмана — фігуранта кількох кримінальних проваджень. Зокрема, провадження №12021111040000886 стосується розтрати комунальних коштів у Гостомелі, фіктивних ремонтів і підроблених актів виконаних робіт. Кваліфікація: привласнення майна (ст. 191 КК), службове підроблення (ст. 366 КК) і співучасть (ст. 27 КК). Ще як мінімум два обвинувальні акти перебувають у судах.

Після скарги громадян на підставі наказу ГУ від 20.09.2024 № 1685 було проведено службове розслідування, за результатами якого відкрили кримінальне провадження за статтею 365 ККУ — перевищення службових повноважень. Штутмана звільнили з поліції наказом №233 о/с від 4 жовтня 2024 року.

За інформацією зсередини УСР, Штутман фабрикував справи, блокував бізнес, контролював неофіційні грошові потоки. Перед призначенням переоформив кілька земельних ділянок у Гостомелі на підставних осіб, пов’язаних із Макаровим.

Дорош наголошує: саме так діяли в УСР Київської області — порушували провадження, проводили обшуки, паралізували рахунки, запускали медійні атаки. Усередині управління фіксували тих, хто погоджується платити, і тих, хто відмовляється. Про це говорять і постраждалі підприємці, і самі оперативники.

Після переведення Макарова в Одеську область нічого не змінилося. Ті самі методи, той самий результат. Бізнес знову стикається з вимогами: платити — або терпіти переслідування.

Ніхто не контролює, кого беруть на службу. Хто перевіряє їхні справи, майно, зв’язки, декларації? Ніхто. Про що говорити, якщо в ДСР відсутня процедура перевірки потенційних службовців на доброчесність!

— наголошує Ярина Дорош.

На її думку, така ситуація є неприпустимою в умовах війни, коли тил має бути опорою, а не джерелом руйнації.

В умовах війни, коли країна тримається на волонтерах, військових і людях честі, утримувати в тилу структуру, де домінують жадібність і безкарність, — означає знецінювати зусилля тих, хто виборює наше право на майбутнє,

— підсумовує журналістка.