Білоцерківський пологовий будинок переживає кадрову кризу через низькі зарплати (ФОТО)

Колаж: "Еспресо: Біла Церква"

Білоцерківський пологовий будинок опинився у складній кадровій ситуації

Про це повідомляє інформаційний портал "Моя Київщина" із покликанням на матеріали "Еспресо: Біла Церква".

Медичні працівники закладу заявляють, що вже майже два роки отримують заробітну плату на рівні мінімальної або навіть нижче після обов’язкових відрахувань.

За словами лікарки з понад 15-річним стажем, оплата праці формується виключно за тарифною сіткою без реальних стимулюючих доплат. У випадках, коли нарахована сума менша за мінімальну, її формально "дотягують" до встановленого рівня, однак без урахування податків. У результаті медики фактично отримують на руки менше мінімальної зарплати.

Це не тимчасові труднощі і не помилка. Такі умови фактично знищують кадровий потенціал акушерсько-гінекологічної служби,

— зазначає медикиня.

Масові звільнення середнього персоналу

Найбільше від ситуації страждають медсестри та акушерки. Саме середній медичний персонал найчастіше залишає заклад через навантаження та низький рівень оплати.

Заступник директора пологового будинку Володимир Солодовник наголосив, що підготовка кваліфікованої акушерки потребує років практики. За його словами, у відділенні створені умови для професійного розвитку — у чергуванні беруть участь три лікарі-акушери-гінекологи, які працюють разом із молодшими спеціалістами.

Водночас медики застерігають: кадровий дефіцит безпосередньо впливає на безпеку породіль і новонароджених.

Фінансовий дисбаланс

Ситуацію в адміністрації пояснюють недостатнім фінансуванням від Національної служби здоров’я України. За наявними даними, доходи пологового будинку становлять понад 40 млн грн, тоді як витрати сягають 48 млн грн.

При цьому медики звертають увагу на різницю в оплаті праці між адміністративним керівництвом, яке працює за контрактами з фіксованими сумами, та рядовими працівниками.

Навантаження та можливі зміни

У 2023 році заклад прийняв близько 1,4 тисячі пологів. За наявних ресурсів пологовий будинок може обслуговувати до 1,5 тисячі пацієнток на рік. Однак через війну та міграцію населення ситуація залишається нестабільною.

Крім того, НСЗУ проводить політику оптимізації малопотужних пологових відділень, що може призвести до концентрації пацієнток у більших закладах, зокрема й у Білій Церкві. Також обговорюється можливість об’єднання медустанови з іншими лікарнями.

Петиція та реакція уряду

Громадяни ініціювали петицію до Кабінету Міністрів із вимогою переглянути умови фінансування та підвищити зарплати медпрацівникам: до 25 тисяч гривень для медсестер і 30 тисяч гривень для лікарів. Документ підтримали понад 25 тисяч осіб.

У відповіді уряд повідомив, що програма медичних гарантій на 2026 рік передбачає додаткові фінансові ресурси для підвищення базового рівня оплати праці, зокрема через оновлення тарифів та мотиваційні доплати.

Медики ж наголошують: без стабільного фінансування та перегляду підходів до співпраці з НСЗУ зберегти кадровий потенціал пологових будинків буде вкрай складно.

Нагадаємо, у Білій Церкві триває оновлення реанімації міської лікарні №1. У відділенні завершують ремонт палат, ізолятора та інклюзивних санвузлів, паралельно готуючись до запуску нових медичних напрямів і служб лікарні.